Comentarios en: La motivación http://www.juansobejano.com/2007/10/08/la-motivacion-4/#utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=la-motivacion-4 Hablamos de calidad, RRHH y gestión hotelera, de sostenibilidad de destinos, de marketing turístico y de Turismo 2.0 Sun, 14 Mar 2010 23:22:50 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.1 hourly 1 Por: Juan http://www.juansobejano.com/2007/10/08/la-motivacion-4/comment-page-1/#comment-1997 Juan Wed, 10 Oct 2007 00:57:00 +0000 http://www.juansobejano.com/?p=571#comment-1997 Sin dudas que crear procedimientos motivacionales que vayan mas alla del valor monetario puede ser sino es "la clave" de una organización. Si encima esa organización esta orientada a servicios intangibles como lo es la actividad turística, ese valor se convierte en un axioma casi fundamental en la búsqueda del exito. Creo que uno de los valores del lider es poder generar una comunicación de ida y vuelta que fomente los intercambios de opiniones y de la posibilidad de generar creatividad en los procesos de las personas involucradas en los trabajos. La posibilidad de aportar ideas propias que fomentan beneficios comunitarios, permite generar un vínculo organización individuo que va mas alla de la relación monetaria. Sin dudas que crear procedimientos motivacionales que vayan mas alla del valor monetario puede ser sino es “la clave” de una organización. Si encima esa organización esta orientada a servicios intangibles como lo es la actividad turística, ese valor se convierte en un axioma casi fundamental en la búsqueda del exito. Creo que uno de los valores del lider es poder generar una comunicación de ida y vuelta que fomente los intercambios de opiniones y de la posibilidad de generar creatividad en los procesos de las personas involucradas en los trabajos. La posibilidad de aportar ideas propias que fomentan beneficios comunitarios, permite generar un vínculo organización individuo que va mas alla de la relación monetaria.

]]> Por: Carme http://www.juansobejano.com/2007/10/08/la-motivacion-4/comment-page-1/#comment-1996 Carme Mon, 08 Oct 2007 23:26:00 +0000 http://www.juansobejano.com/?p=571#comment-1996 Te dejo también unas frases de <a HREF="http://blog.penelopetrunk.com/2007/04/02/twentysomething-why-i-dont-want-worklife-balance/" REL="nofollow">Ryan Healy</a>:<br/><br/>"I wholeheartedly believe that my life has a purpose. My purpose is to be successful, genuinely happy and to make a difference in this world somewhere along the way. Not a single one of these values can take a backseat to another. The balance doesn’t work, we already know this. I don’t want to choose. I want a blended life."<br/><br/>"I would never dream of saying I want a Family/Life balance or I want a Friend/Life balance. Is work so terrible that people don’t want to consider it a part of their lives? I sure hope not, because if that’s the case then the next fifty years of my life are going to suck!" Te dejo también unas frases de Ryan Healy:

“I wholeheartedly believe that my life has a purpose. My purpose is to be successful, genuinely happy and to make a difference in this world somewhere along the way. Not a single one of these values can take a backseat to another. The balance doesn’t work, we already know this. I don’t want to choose. I want a blended life.”

“I would never dream of saying I want a Family/Life balance or I want a Friend/Life balance. Is work so terrible that people don’t want to consider it a part of their lives? I sure hope not, because if that’s the case then the next fifty years of my life are going to suck!”

]]> Por: Carme http://www.juansobejano.com/2007/10/08/la-motivacion-4/comment-page-1/#comment-1995 Carme Mon, 08 Oct 2007 22:46:00 +0000 http://www.juansobejano.com/?p=571#comment-1995 Me gusta mucho la frase "más valor que el meramente monetario". Me gusta tanto que me parecería una pena restringirla sólo al trabajor; por qué no hacerla extensiva a toda la organización? Me gusta mucho la frase “más valor que el meramente monetario”. Me gusta tanto que me parecería una pena restringirla sólo al trabajor; por qué no hacerla extensiva a toda la organización?

]]>