http://www.juansobejano.com/2008/03/10/los-3-ejes-de-la-gestion-de-rrhh/#utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=los-3-ejes-de-la-gestion-de-rrhh Hablamos de calidad, RRHH y gestión hotelera, de sostenibilidad de destinos, de marketing turístico y de Turismo 2.0 Tue, 16 Mar 2010 14:06:24 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.1 hourly 1 http://www.juansobejano.com/2008/03/10/los-3-ejes-de-la-gestion-de-rrhh/comment-page-1/#comment-2898 denis miranda bayona Thu, 12 Mar 2009 04:30:12 +0000 http://www.juansobejano.com/?p=669#comment-2898 Entre los tres ejes yo colocaría un cuarto eje el de la honestidad que va incluida la transparencia, este es muy importante, porque de aqui parten todos estos ejes. Entre los tres ejes yo colocaría un cuarto eje el de la honestidad que va incluida la transparencia, este es muy importante, porque de aqui parten todos estos ejes.

]]> http://www.juansobejano.com/2008/03/10/los-3-ejes-de-la-gestion-de-rrhh/comment-page-1/#comment-2893 Las disfunciones de un equipo Wed, 04 Mar 2009 14:51:57 +0000 http://www.juansobejano.com/?p=669#comment-2893 [...] hemos hablado otras veces de la responsabilidad. Es uno de los tres pilares de la gestión de RRHH. Evadir la responsabilidad es un gesto de dejadez, porque no sólo afecta al equipo, sino también [...] [...] hemos hablado otras veces de la responsabilidad. Es uno de los tres pilares de la gestión de RRHH. Evadir la responsabilidad es un gesto de dejadez, porque no sólo afecta al equipo, sino también [...]

]]> http://www.juansobejano.com/2008/03/10/los-3-ejes-de-la-gestion-de-rrhh/comment-page-1/#comment-2852 La responsabilidad bien entendida Tue, 20 Jan 2009 16:05:48 +0000 http://www.juansobejano.com/?p=669#comment-2852 [...] hablado en otras ocasiones de lo que considero los tres ejes de la correcta gestión de los RRHH. Quisiera comentar ahora algo en torno a la [...] [...] hablado en otras ocasiones de lo que considero los tres ejes de la correcta gestión de los RRHH. Quisiera comentar ahora algo en torno a la [...]

]]> http://www.juansobejano.com/2008/03/10/los-3-ejes-de-la-gestion-de-rrhh/comment-page-1/#comment-2632 La formación como un objetivo integral. Mon, 22 Sep 2008 23:24:13 +0000 http://www.juansobejano.com/?p=669#comment-2632 [...] importancia dentro de la gestión óptima de los recursos humanos. Forma parte de lo que llamamos los 3 ejes de la gestión de los RRHH. Pero sería un error pensar que la formación puede improvisarse o que es válida cualquier [...] [...] importancia dentro de la gestión óptima de los recursos humanos. Forma parte de lo que llamamos los 3 ejes de la gestión de los RRHH. Pero sería un error pensar que la formación puede improvisarse o que es válida cualquier [...]

]]> http://www.juansobejano.com/2008/03/10/los-3-ejes-de-la-gestion-de-rrhh/comment-page-1/#comment-2589 La estandarización de los procesos. Tue, 02 Sep 2008 09:43:02 +0000 http://www.juansobejano.com/?p=669#comment-2589 [...] que la norma genérica. Volvemos a lo de siempre: necesitamos para que esa gestión sea eficiente formación, libertad y responsabilidad. Porque el momento de la verdad no es sino un estado de negociación en el que la relación ha de [...] [...] que la norma genérica. Volvemos a lo de siempre: necesitamos para que esa gestión sea eficiente formación, libertad y responsabilidad. Porque el momento de la verdad no es sino un estado de negociación en el que la relación ha de [...]

]]> http://www.juansobejano.com/2008/03/10/los-3-ejes-de-la-gestion-de-rrhh/comment-page-1/#comment-2540 Los mapas mentales y los RRHH. Tue, 05 Aug 2008 21:38:34 +0000 http://www.juansobejano.com/?p=669#comment-2540 [...] aprendizaje significativo es junto a la libertad un importante factor de mejora de los RRHH en un hotel. El desarrollo individual de cada miembro de [...] [...] aprendizaje significativo es junto a la libertad un importante factor de mejora de los RRHH en un hotel. El desarrollo individual de cada miembro de [...]

]]> http://www.juansobejano.com/2008/03/10/los-3-ejes-de-la-gestion-de-rrhh/comment-page-1/#comment-2519 ¿Quién se lleva el mérito? Fri, 18 Jul 2008 09:07:17 +0000 http://www.juansobejano.com/?p=669#comment-2519 [...] instancia superior coarta y limita mucho los movimientos y las tomas de decisiones del trabajador, su libertad en suma, y eso afecta sin duda al producto [...] [...] instancia superior coarta y limita mucho los movimientos y las tomas de decisiones del trabajador, su libertad en suma, y eso afecta sin duda al producto [...]

]]> http://www.juansobejano.com/2008/03/10/los-3-ejes-de-la-gestion-de-rrhh/comment-page-1/#comment-2464 El castigo como instrumento de gestión. Mon, 23 Jun 2008 09:54:53 +0000 http://www.juansobejano.com/?p=669#comment-2464 [...] he defendido la libertad como uno de los pilares de la gestión de los RRHH. La empresa turística está dominada por la [...] [...] he defendido la libertad como uno de los pilares de la gestión de los RRHH. La empresa turística está dominada por la [...]

]]> http://www.juansobejano.com/2008/03/10/los-3-ejes-de-la-gestion-de-rrhh/comment-page-1/#comment-2370 Julen Wed, 12 Mar 2008 07:06:00 +0000 http://www.juansobejano.com/?p=669#comment-2370 La duda que me queda al final si se puede "gestionar" a las personas, ¿no? Sólo por meter el dedo en el ojo ;-) La duda que me queda al final si se puede “gestionar” a las personas, ¿no? Sólo por meter el dedo en el ojo

]]> http://www.juansobejano.com/2008/03/10/los-3-ejes-de-la-gestion-de-rrhh/comment-page-1/#comment-2369 Juan Sobejano Mon, 10 Mar 2008 23:07:00 +0000 http://www.juansobejano.com/?p=669#comment-2369 Rafael, gracias por la apreciación. En efecto, creo que es fundamental una buena formación en relaciones interdepartamentales, es mas, yo incluiría periodos de formación en los que los trabajadores ejercieran durante cierto tiempo en otros departamentos distintos al suyo. Gracias por señalarlo. Rafael, gracias por la apreciación. En efecto, creo que es fundamental una buena formación en relaciones interdepartamentales, es mas, yo incluiría periodos de formación en los que los trabajadores ejercieran durante cierto tiempo en otros departamentos distintos al suyo. Gracias por señalarlo.

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