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	<title>Comentarios en: La resistencia al cambio.</title>
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	<description>Social media, redes, turismo, estrategia, innovación</description>
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		<title>Por: Marcos Alonso</title>
		<link>http://www.juansobejano.com/2008/07/09/la-resistencia-al-cambio/comment-page-1/#comment-2502</link>
		<dc:creator>Marcos Alonso</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 10 Jul 2008 23:02:48 +0000</pubDate>
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		<description>Si es que te vá la marcha señor Sobejano. 

Todo se define en la persona. De alguna manera todos queremos que el &quot;jefe&quot; tenga un bola de cristal , que remunere sin yo pedirlo , porque me valora. 
Que sé dé cuenta que trabajo sin rechistar 12 horas al día y no me lo agradece porque entiende que es mi obligación.
Queremos que el jefe lea los pensamientos, eso sí que no me pidan más esfuerzos porque llevas &quot;jefe&quot; años sin tener en cuenta que en Navidad estuve aquí , y en fin de año y todo lo demás pero solo me diste unas cuantas monedas de más por ello , cuando lo que necesitaba era sentir que era útil y simplemente valoras que estuviera sirviendo tu cena de Navidad mientras mi familia cenaba sola . En fin es LA BOLA DE CRISTAL , no resitencia al cambio ni nada similar , simplemente dame un abrazo sincero y ten me en cuenta y seré feliz haciendo lo que hago. 

Menos teoría y más HUMANIDAD. (empatía divino tesoro)</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Si es que te vá la marcha señor Sobejano. </p>
<p>Todo se define en la persona. De alguna manera todos queremos que el &#8220;jefe&#8221; tenga un bola de cristal , que remunere sin yo pedirlo , porque me valora.<br />
Que sé dé cuenta que trabajo sin rechistar 12 horas al día y no me lo agradece porque entiende que es mi obligación.<br />
Queremos que el jefe lea los pensamientos, eso sí que no me pidan más esfuerzos porque llevas &#8220;jefe&#8221; años sin tener en cuenta que en Navidad estuve aquí , y en fin de año y todo lo demás pero solo me diste unas cuantas monedas de más por ello , cuando lo que necesitaba era sentir que era útil y simplemente valoras que estuviera sirviendo tu cena de Navidad mientras mi familia cenaba sola . En fin es LA BOLA DE CRISTAL , no resitencia al cambio ni nada similar , simplemente dame un abrazo sincero y ten me en cuenta y seré feliz haciendo lo que hago. </p>
<p>Menos teoría y más HUMANIDAD. (empatía divino tesoro)</p>
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		<title>Por: Uxio Malvido</title>
		<link>http://www.juansobejano.com/2008/07/09/la-resistencia-al-cambio/comment-page-1/#comment-2495</link>
		<dc:creator>Uxio Malvido</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 09 Jul 2008 12:59:32 +0000</pubDate>
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		<description>Vamos, que lo que no hubo es &quot;gestión del cambio&quot;. Aunque parezca lo mismo, no lo es. Si hablas de que no se tuvo en cuenta la &quot;resistencia al cambio&quot; pones el énfasis en los empleados, cuando aquí claramente lo que ha faltado es un plan de comunicación y gestión del cambio para involucrarlos. La resistencia al cambio es algo natural en los seres humanos, también en los directivos :)</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Vamos, que lo que no hubo es &#8220;gestión del cambio&#8221;. Aunque parezca lo mismo, no lo es. Si hablas de que no se tuvo en cuenta la &#8220;resistencia al cambio&#8221; pones el énfasis en los empleados, cuando aquí claramente lo que ha faltado es un plan de comunicación y gestión del cambio para involucrarlos. La resistencia al cambio es algo natural en los seres humanos, también en los directivos <img src='http://www.juansobejano.com/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif' alt=':)' class='wp-smiley' /> </p>
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