El trabajo y la felicidad.
Hace tiempo que sigo a Alexander Kjerulf y su blog Chief Happiness Officer. Alexander predica la felicidad en el trabajo como elemento fundamental para el perfecto desarrollo de la organización. La verdad es que en un principio puede parecer una idea un tanto peregrina, una especie de “buenismo” sin mucho asidero teórico, pero Alexander lo desarrolla muy adecuadamente en su blog huyendo de mojigaterías ybondades gratuitas.
Tiene escrito un libro, La Hora Feliz es de 9 a 5, que podeis leer aquí online, e incluso unas hojas de ejercicios de autoevaluación. Además creó un Manifiesto de Felicidad en el trabajo, con 25 principios que reflejan una actitud proactiva en la búsqueda de la felicidad en el trabajo y que otorga una adecuada importancia al salario emocional, a la diferenciación de cada trabajador y a la unidad y continuidad de tiempo trabajador-persona.
El concepto de felicidad y su gestión no atañe sólo al trabajador, sino también al empresario y a todos los stakeholders de la organización. La empresa no es un elemento abstracto que vive ajeno a su entorno, sino que interactua con él, al igual que el trabajador interactua en su propio entorno.
Como dice Alexander sobre su libro: Es para empleados y para jefes; para recien llegados y veteranos. Es para quienes trabajen en pequeñas empresas que empiezan, gigantescas corporaciones o sector público. Y añade, porque hoy en día la felicidad en el puesto de trabajo no es un lujo, ¡es una necesidad!.
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[...] Un poco de humor para pasar mejor la vuelta de vacaciones y seais felices en el trabajo. [...]