Comentarios en: ¿La innovación en RRHH es la ausencia de innovación? http://www.juansobejano.com/2008/12/05/%c2%bfla-innovacion-en-rrhh-es-la-ausencia-de-innovacion/#utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25c2%25bfla-innovacion-en-rrhh-es-la-ausencia-de-innovacion Hablamos de calidad, RRHH y gestión hotelera, de sostenibilidad de destinos, de marketing turístico y de Turismo 2.0 Fri, 30 Jul 2010 12:54:14 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.1 hourly 1 Por: Uxio Malvido http://www.juansobejano.com/2008/12/05/%c2%bfla-innovacion-en-rrhh-es-la-ausencia-de-innovacion/comment-page-1/#comment-2812 Uxio Malvido Sun, 07 Dec 2008 07:54:28 +0000 http://www.juansobejano.com/?p=1346#comment-2812 No se espera que la función de RRHH innove; esa es la triste realidad. Para eso, parece creerse, ya están las áreas de negocio. A RRHH se le asigna cierta función de control que sus profesionales asumen con entusiasmo y elevan a la enésima potencia. Los manuales de procedimientos si son sencillitos y resumiditos son útiles. Pero no pueden recoger la complejidad de los negocios actuales. Es preferible tener pocos estándares pero claros, y basados en principios, en los valores de la empresa, en el tipo de "experiencia hotelera" que quiere crear. Lo demás acaba siendo papel mojado... No se espera que la función de RRHH innove; esa es la triste realidad. Para eso, parece creerse, ya están las áreas de negocio. A RRHH se le asigna cierta función de control que sus profesionales asumen con entusiasmo y elevan a la enésima potencia.

Los manuales de procedimientos si son sencillitos y resumiditos son útiles. Pero no pueden recoger la complejidad de los negocios actuales. Es preferible tener pocos estándares pero claros, y basados en principios, en los valores de la empresa, en el tipo de “experiencia hotelera” que quiere crear. Lo demás acaba siendo papel mojado…

]]> Por: Juan Sobejano http://www.juansobejano.com/2008/12/05/%c2%bfla-innovacion-en-rrhh-es-la-ausencia-de-innovacion/comment-page-1/#comment-2811 Juan Sobejano Sat, 06 Dec 2008 19:35:37 +0000 http://www.juansobejano.com/?p=1346#comment-2811 Pues en primer lugar se debería analizar por qué se ha llegado a esa situación. ¿Se ha informado a los trabajadores de la cultura y política delaempresa? ¿se les ha dado las herramientas adecuadas de decisión a través de la formación? ¿ha habido un proceso de selección adecuado para cada puesto de trabajo? Si a pesar de haberse cumplido esas premisas se llega a la situación se guia a los trabajadores para que sean finalmente ellos los que decidan qué acciones realizar,si hace falta que determinen ellos la norma y seguidamente se fomenta que inicien un proceso de toma de decisiones propias. Pues en primer lugar se debería analizar por qué se ha llegado a esa situación. ¿Se ha informado a los trabajadores de la cultura y política delaempresa? ¿se les ha dado las herramientas adecuadas de decisión a través de la formación? ¿ha habido un proceso de selección adecuado para cada puesto de trabajo?
Si a pesar de haberse cumplido esas premisas se llega a la situación se guia a los trabajadores para que sean finalmente ellos los que decidan qué acciones realizar,si hace falta que determinen ellos la norma y seguidamente se fomenta que inicien un proceso de toma de decisiones propias.

]]> Por: nicolas http://www.juansobejano.com/2008/12/05/%c2%bfla-innovacion-en-rrhh-es-la-ausencia-de-innovacion/comment-page-1/#comment-2810 nicolas Sat, 06 Dec 2008 18:51:11 +0000 http://www.juansobejano.com/?p=1346#comment-2810 Que pasa cuando se dejan los espacios para que los trabajadores aporten su criterio y en vez de valorarlo lo viven como incertidubre y piden a grito una norma? Que pasa cuando se dejan los espacios para que los trabajadores aporten su criterio y en vez de valorarlo lo viven como incertidubre y piden a grito una norma?

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